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被辞退的试用期员工如何获得赔偿金
时间：2025-06-23 09:54
一、被辞退的试用期员工如何获得赔偿金
试用期员工被辞退能否获得赔偿金需分情况判断，合法辞退时员工无法获得赔偿金，违法辞退时员工可获得赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，此时员工不能获得赔偿金。而在违法辞退的情况下，若用人单位无法证明员工存在法定过错情形，或者辞退程序不合法，如未提前通知、未提供考核结果等，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。由于试用期员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以相应的赔偿金为一个月工资。如果您在试用期辞退相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、试用期被辞退怎样合法拿到赔偿金
试用期被辞退要合法拿到赔偿金，关键看用人单位辞退是否合法。若用人单位能证明你不符合录用条件，辞退则合法，无赔偿金。比如招聘时明确岗位要求，试用中你未达此标准。
若无法定辞退情形却辞退你，属违法解除。你可要求继续履行劳动合同，若不想继续，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你需收集能证明劳动关系及辞退违法的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期合法辞退员工需满足啥条件
试用期合法辞退员工，需满足以下条件：
首先，证明员工不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并能提供证据证明确实对员工进行了考核，且员工未达标准。
其次，员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度要合法合理且已向员工公示。
再者，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定“重大损害”的标准及证据。
另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
最后，员工被依法追究刑事责任。要有相关司法机关的认定文件。满足上述任一条件，用人单位可在试用期合法辞退员工。
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